Департамент внутренней и кадровой политики Белгородской области

Сведения об организации

Основной целью деятельности Департамента является организация системы воспроизводства управленческого кадрового корпуса, способного развивать материальный и интеллектуальный потенциал региона; оптимизация его функционирования в соответствии со стратегией социально-экономического развития области.

Департамент:

• Формирует кадровый резерв области и организует работу по его эффективному использованию.
• Координирует подготовку кадров, организует профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку государственных гражданских служащих области, лиц, включенных в резерв управленческих кадров и кадровый резерв области.
• Осуществляет анализ происходящих кадровых процессов, способствует выявлению инновационно мыслящих кадров, участвует в формировании системы эффективного управления в инновационной сфере, обеспечивает ведение и актуализацию банка данных управленческого потенциала Белгородской области.
• Осуществляет кадровую работу.
• Обеспечивает организацию проверки достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей государственной гражданской службы, и государственными гражданскими служащими, замещающими должности государственной гражданской службы, включенные в перечень, утвержденный Губернатором области.
• Осуществляет функции уполномоченного органа по сбору сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера граждан, претендующих на замещение государственных должностей Белгородской области.
• Обеспечивает координацию работы по соблюдению государственными гражданскими служащими области ограничений и запретов, требований, направленных на предотвращение или урегулирование конфликта интересов, а также соблюдению исполнения ими обязанностей.
• Осуществляет разработку и внедрение системы мотивации труда государственных гражданских служащих области.
• Осуществляет методическое руководство и контроль подготовки проектной документации, мониторинг реализации системных проектов по целям, срокам и бюджетам.

Сведения об объекте оценки

Объектом оценки являлась Система управления проектной деятельностью.